八、人力资源

具体业务流程如下：

• 1、基于组织战略的集团管控体系。
• 2、人力资源管理的共享服务转型。
• 3、流程驱动的高效事务处理。
• 4、科学规范的人力成本管理。
• 5、精准高效的人才招募管理。
• 6、培训学习一体化的能力提升体系。
• 7、目标驱动的全员绩效管理。
• 8、以人为本的人才发展体系。
• 9、移动互联网时代的全员移动应用